[ 本件は2021年8月18日に締め切りました ]
お久しぶりに技術者を募集します。
以下が募集要項です。
ご検討よろしくお願いいたします。
連絡先は以下にお願いします。
メールアドレス：management#shimadakiko.com (#を@に変えてメールを送ってください)
お電話での問い合わせはお断りさせていただきます。
| 会社の事業内容 | 航空機用の治具部品、自動車の部品をつくるための”設備”の部品や、医療機器の部品などを製造しています。 鉄やアルミのブロック材から部品を削り出したり、製缶溶接された部品を機械加工したり、自動車の試作部品やバイクの試作部品を3D加工したり5軸加工しています。 単品ものや数十個ぐらいの数量で製作する多品種少量生産をいまのところ主力の事業にしています。 何万個とか何千個などの同じものを作る量産などはやりたいところですが設備的に対応できていないです。 会社内の設備はマシニングセンタが主です。 図面やCADモデルを客先からもらって要求に応じて製作したり、「こういうもの作りたいんだけど」に応じて製作する 製造サービス業（賃加工） の業態です。 たまに自社で設計開発した自社製品などを作ったりもします。 製作事例とかこんな感じです。 こんなもの作って販売したい！みたいなプロデュースもやりたかったら会社の就業時間中に仕事として取り組むことができます。 むしろ歓迎します。 例：https://shimadakiko.thebase.in/ |
|---|---|
| 募集している職種 |
「生産技術者 兼 CAD/CAM 兼 マシニングオペレータ」 弊社では 技師 と呼んでいます。 生産技術、段取り、CAD/CAMを使用して3Dモデリングしたり、パスを作ってNCプログラミングしたり、マシニング加工までを一貫して担当していただきたいです。 製品を加工するには、材料手配、溶接、マシニング加工、ワイヤカット、検査、表面処理などなど色々な工程があるのですが、その中の マシニング加工 の部分です。 マシニング加工は、まったくの素人だと一人前に仕事が出来るようになるまでに3年ぐらいはかかると思います。 汎用旋盤が使えたら、なお重宝します。 |
| 装備品 | 弊社ではたくさんのソフトウェアの装備品があり、それらを使いこなしてチーム連携をとっています。 https://youtu.be/hKCt4yIEdlE PCは普通に使えてほしいです。 装備品が多くてハイテク重歩兵みたいになっています。  今回の募集職種で使用してもらうCAD/CAMは以下です。 hyperMILL expert 3軸／5軸 https://www.openmind-tech.com/jp/cam/hypermill.html すでに慣れているCAMが有っても、社内で統一したいのでこちらを使用していただきたいです。 CADに関してはモデリングしやすいものを使っていただくのは問題ありません。 技師3人に対して、 hyperMILL 5ライセンス Fusion360 1ライセンス(必要に合わせて随時追加) という謎の贅沢仕様です。 以前はこれでも足りませんでした。 |
| 募集理由 | 2020年6月くらいに「Youtuberで1発当てて、独立したい！」と2名の技術者が独立したのと、2021年4月末でもう1人エンジニアが退社しますので、ここ1年で3人も退職して人員不足となります。 ブラック企業じゃないつもりだったのですが、なんかたくさん人が辞めるので凹みつつあります。 コロナのおかげで仕事が減っているとはいえ、会社を運営するうえで支障があるためエンジニアを募集したいです。 |
| 就業場所 |
愛知県小牧市の北東部 https://goo.gl/maps/F2n4AMwG26D2 遠方のかたでも下記にあるように住居は用意しますが、たぶん独り身のほうが都合良いと思われます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間 | 常雇 |
| 採用予定人数 | 1人 |
| 対象年齢と性別 | 40歳未満が良いと思いますが、あんまりこだわりありません。 暗黙的に男性を募集しているように見えますが、女性でも大丈夫だと思います。自信はありませんが、大丈夫だと思います。 |
| 就業時間 | 週に5日 8:30～17:30 フレックスタイム制というわけではありませんが、遅く出てきたり早く出てきたり、自分で好きに出勤時間を決められます。 土日に出てきて平日休むとかも自由です。 帰る時間も、個人任せです。 渋滞を避けるために早出して早く帰る社員さんもいます。 サヨナラオートで早く帰るとかでもOKです。 サヨナラオートしても、労働時間が減るからお給料が減るという仕組みではありませんので時間を有意義に使っていただけます。 生産管理システムで仕事の予定が先読みできるので要領よくやってもらえたら、と思います。 定時の時間以上働かないといけないってわけでもないので、時短勤務でも良いかも？ 応相談で。 |
| 休憩時間 | 60分 12:00～13:00 あと随時です。 仕事が進んでいるぶんには勝手に休憩してても良いです。 あと、オヤツ食べ放題です。 おやつエリアの図  オフィスグリコを会社払いしています。 好きに利用して良くて、会社が定期的に購入したお菓子もいっしょに置かれているので、適当に利用して良いです。 食べすぎて太っても自己責任です。ご注意ください。 わたしは相変わらずおにぎりせんべいが好きですね。 |
| 時間外労働 | 時期によって結構違いますので、グラフ見ると分かりやすいですかね。 時短勤務じゃない3軸マシニングセンタの技術者さんの勤務時間グラフ。 今回募集している職種はこれくらいになると思います。 コロナからの回復需要が見込まれて技術者人数が少なくなる状況なので、当面はちょっと忙しいかもしれません。  大規模なプロジェクトが持ち上がったときに同時に機械が故障してチカラワザで仕事を完遂させたので残業が増えて、史上最大の残業時間で65時間ぐらいを2017年10月に叩き出したことがあります。（このグラフの技術者さんはもうすこし少なくて55時間だった） 現在は生産管理システムで忙しさを見ながら受注するので2018年1月以降のように定時で帰れる赤のライン以下に収まってきてます。 |
| 休日 | 会社規程カレンダーによります。 完全週休二日制です。 カレンダー上の会社の休日が115日程度で、有給休暇が法定通りです。 0.5年以上の在籍で10日、1.5年以上の在籍で11日というやつです。 クラウドタイムカードで有給休暇申請を入力して有給休暇を取得する仕組みです。 メールで有給休暇とりまーすと連絡しても大丈夫です。 だいぶ有給が取りやすい雰囲気になってきました。 制度はしっかりしてても有給取れない会社おおいですからね。東証一部上場企業とか。 |
| 賃金形態 |
以下が会社規定の賃金形態です。 月々のお給料制度 賃金の構成 = 基本給 + 成果給 + 各種手当 + 割増賃金 ・基本給 = (年齢 x 1000円) + (労働時間 x 600円) 成果給の部分に重きを置いて評価していて、粗利をたくさん上げるとお給料がどんどん増えて、たくさん残業しても粗利という成果に結びつかなかったらあんまりお給料が増えない制度になっています。 ボトルネック補助給とは、会社のボトルネックになっているところを手伝ってくれるとつけるものです。 新人さんの教育をしてくれたり、壊れたものの修理や調整をしてくれたり、すごく忙しい設備の工程を改善したり、ボトルネック設備を長時間うごかして対処したり、治具を作ってくれたり、など役に立つことをすると、知らない間についています。 良識ある行動に報いるための規定です。 昔はあった ”仕損費” という項目は、廃止しました。 実際に使われたことはないですが、プレッシャーが強すぎるという社員さんからの要望で廃止になりました。 会社運営に貢献するほどお給料が増える職位固定給制度に変えたいのですが、まだ実現できてないです。 年に2回くらいの賞与 （給与に成果給があるため賞与はあまり多くなりません。オマケ程度に考えてください） 賞与支給額 = [算定額] + [寸志]
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| 賃金例 | 200,000円～ 650,000円ぐらいです。(制度のうえでは上限はありませんが、物理的な制約条件があるのでたくさん稼ぐと疲れると思います) 35歳ぐらいで100万円/月ぐらいの粗利を生むと40万円/月くらいの給料で、200万円/月ぐらいの粗利を生むと75万円/月ぐらいの給料です。 今回の募集職種では、30歳ぐらいで普通の能力で仕事に慣れてきたぐらいで想定すると、月に160時間(8時間 x 20日)の勤務で37万円くらいです。 これもグラフがあると良いんですが、ちょっといまは作れてないです。 時給に換算すると 1,800円 ～ 3,500円 くらいがよく見るゾーンで、最頻値は 時給2,300円 くらいに見えます。 現状では年収380万円 ～ 600万円くらいの実績です。（源泉徴収票により当社調べ） お給料は仕事の割には多めだと、社員さんには言ってもらってます。 良く出来る社員さんだとお給料は多いです。 パッとしない場合はすみません、イマイチだと思います。 イマイチでも基本給と手当てがちゃんとあるのでほとんど仕事をしなくても月に20万円くらいにはなりますが、弊社に入社することはおすすめしません。 現在はコロナのおかげで仕事量が減り、お給料が不安定で上下している状態になっています。 |
| 現在の技術者数 | 現場での技術者は現在4人で、2021年4月の途中から3人になります。 ごくまれに私（経営者）が現場を手伝うことがあります。 経営者は会社を良くするための仕事をするべきなので、なるべく現場仕事をやらないように心がけてます。 事務での情報技術者は3人です。（リモートワークの人がいます） 私（経営者）は経営事務をしている事が多いです。 2021年4月の途中から経営者も入れて、合計7人の会社となり、あなたが入社すると8人となります。 |
| 加入保険の種類 | 雇用、労災、協会けんぽ(健康保険)、厚生年金、傷害保険(大同生命)、障害時所得補償保険に加入しています。 ケガや病気などで入院や通院することになっても、保険金やお見舞金を支給します。この保険料は会社で負担しています。 |
| 定年制・再雇用 | 定年特になし・再雇用は希望が有れば 中退共という退職金制度に加入しています。 http://chutaikyo.taisyokukin.go.jp/ |
| 入居可能住宅有無 |
有り 遠方の方には会社から距離3km未満の公団（家賃6万円くらい）を会社が借り受けして提供します。 本制度の利用者はいまのところ兵庫県から来た2人が使っています。 3年間は家賃を会社と折半します。 4年目から住宅補助で1万円/月を支給します。 |
| マイカー通勤可否 | OKです。 自転車でもバイクでも。 |
| 通勤手当補助 | 実費 (上限 毎月 35,000円くらい) 自転車でもバイクでも通勤距離をクルマで走った相当のガソリン代で支給します。 |
| 必要な学歴/条件 | 高校卒業ぐらいで良いのでは。 |
| 必要な経験等 |
マシニングオペレータ歴が3年以上あると望ましいです。 社内での連絡や仕事にパソコンを多用するのと、CAD/CAMを使うのでコンピュータに慣れていると望ましいです。 経営者がコミュニケーション能力あんまりないので、チームプレイが好きな人が良いです。 |
| 必要な免許資格 | 自動車運転免許は必須 |
| 備考 |
試用期間 有り（ハローワークで定める トライアル雇用) 就職前に有給を取得して何回か体験入社することをおすすめしています |
