RECRUIT
2026年05月版3軸マシニングセンタを担当するエンジニアを募集しています
シマダ機工は、機械部品の調達をラクチンにする会社です。今回募集したいのは、3軸マシニングセンタを中心に、図面・3Dデータ・加工条件・検査条件を読み取りながら、部品加工を前に進めるエンジニアです。
現在、5軸マシニングセンタでの加工は代表が主担当として進めています。ただ、経営判断と現場加工の両方を同じ人間が抱え続けると、会社全体の動きが詰まりやすくなります。
体調不良や突発的な事情で加工が止まるリスクもあります。そこで、社内のエンジニアを5軸加工のバックアップに育てつつ、手薄になりやすい3軸マシニングセンタをしっかり担当できる人を迎えたいと考えています。
担当してほしい仕事
3軸マシニングセンタでの部品加工
設備部品、治具、試作部品、小ロット部品などを、図面や3Dデータをもとに加工します。段取り、工具選定、加工条件の検討、測定までをチームで進めます。
CAD/CAMと記録を使った再現性づくり
加工は勘だけに寄せず、CAMデータ、作業メモ、注意点、検査結果を残します。次回以降の仕事がラクになるように、会社の知見として積み上げます。
ハイテク重歩兵みたいな働き方がしてみたい人へ
シマダ機工では、生産技術者、CAD/CAM担当、マシニングオペレータをまとめて「技師」と呼んでいます。図面を読み、必要なら3Dモデリングし、hyperMILLで加工パスを作り、NCプログラムを出し、マシニングセンタで加工するところまでを一貫して担当します。
弊社には、CAD/CAM、チャット、記録システム、測定機、工具、治具、マシニングセンタなど、仕事を進めるための装備品がたくさんあります。それらを使いこなしてチーム連携を取りながら加工を進めるので、働き方としてはハイテク重歩兵みたいになっています。
今回の募集職種で主に使ってもらうCAD/CAMは hyperMILL expert です。すでに慣れているCAMがあっても、社内で統一したいため基本はこちらを使っていただきます。CADについては、モデリングしやすいものを使ってもらって問題ありません。
製品づくりには、材料手配、溶接、マシニング加工、ワイヤカット、検査、表面処理など多くの工程があります。その中で、シマダ機工が特に担うのはマシニング加工の部分です。まったくの未経験から一人前になるには3年くらいかかる仕事だと思っています。汎用旋盤が使える方も重宝します。
給与・評価の考え方
シマダ機工の給与制度は、単純な年功給だけではなく、会社の成果に貢献した分ができるだけ給与に反映されるように設計しています。良識ある正しい行動を正しく評価して報いることを大事にしています。たくさん残業した人より、効率よく粗利を生み、ボトルネックを助け、会社全体の流れを良くした人を評価する考え方です。
月々の給与の基本構成
- 給与の構成
- 基本給 + 成果給 + 各種手当
- 基本給
- 年齢 x 1,000円 + 実労働時間 x 600円 + 割増時間 x 割増賃金
- 成果給
- 粗利（量産品や特殊事情の調整あり） x 0.2 + ボトルネック補助時間 x 1,000円 + 役割評価
- 各種手当
- 通勤手当、給食手当、住宅手当、その他
上記は社内規定の考え方です。実際の条件は、経験、担当範囲、勤務形態、会社の状況を確認して決定します。
基本給
年齢
誕生日から次の誕生日までの年齢を使います。年齢 x 1,000円が、基本給の年齢部分です。
実労働時間
実際に働いた時間を、タイムカードにもとづいて1分刻みで集計します。実労働時間 x 600円が、基本給の時間部分です。
割増時間と割増賃金
時間外労働、休日労働、深夜労働など、割増が必要な時間は労働基準法に基づく割増率で計算します。該当する割増時間 x 割増賃金を、基本給側に加えて支給します。
成果給
粗利
粗利をしっかり生み、仕事を効率よく進めるほど給与に反映されます。量産品や特殊事情がある案件は、社内規定により調整します。時間を長く使うこと自体ではなく、加工・段取り・改善が成果につながっているかを重視します。
ボトルネック補助時間
会社のボトルネックになっているところを手伝ってくれた時間を評価します。新人さんの教育、壊れたものの修理や調整、すごく忙しい設備の工程改善、ボトルネック設備を長時間動かして納期に対応すること、治具を作ることなどが対象です。
役割評価
マネジメント補佐など、会社の流れを良くする役割を担う場合は、毎月固定でボトルネック補助時間50時間/月、40時間/月などとして評価します。資格手当のような固定名称の手当はありませんが、役に立つことができる場合は役割評価として反映します。
各種手当
通勤手当
通勤手段は、車・バイク・自転車・公共交通機関など、どれを使ってもかまいません。自宅から勤務地までをGoogleマップで確認し、燃費8km/Lの車で通勤する想定で距離と燃料費を計算して、上限なしで全額支給します。
高速道路通勤などが必要な場合も、別途相談のうえ全額支給します。法律に基づく非課税限度額を超える分は給与として課税対象になりますが、課税を避けるために実費より少なく支給する考え方ではありません。
給食手当
昼食または夕食の時間に会社にいる場合、1回あたり700円の食費補助があります。会社から給食の提供はありませんので、お弁当や外食などは各自で用意してください。
こちらも法律に基づく非課税限度額を超える分は給与として課税対象になりますが、課税を避けるために実費より少なく支給する考え方ではありません。
住宅手当
正社員には、一律で月10,000円の住宅手当があります。条件は正社員であることだけです。賃貸、持ち家、実家暮らしなど、住まいの形にかかわらず支給します。
給与の目安
- 月給の目安は、25万円／月から90万円／月程度。制度上は上限を固定しない考え方です。
- 30歳前後で仕事に慣れ、月160時間程度の勤務を想定すると、月37万円前後がひとつの目安です。
- 時給換算では、1,800円から3,500円くらいがよく見るゾーンで、2,300円前後が多い水準です。
- 今回募集している現場技術職の直近の実績としては、30歳・入社4年目で年収480万円以上です。仕事の成果によって支給額が大きく変わり、年齢や残業時間では支給額は大きく変わりません。
賞与の考え方
賞与は年2回程度です。ただし、シマダ機工では月々の給与に成果給が入っているため、賞与はあまり多くなりません。
毎月の給与で成果を反映する考え方なので、賞与は「大きなボーナス」というより、会社の業績やその時点の状況に応じたオマケ程度と考えてください。
賞与額は会社の業績、粗利、人件費比率、ボトルネック補助などを見ながら決定します。
休日・働き方・職場の空気
給与制度だけでなく、毎日の働きやすさもちゃんと書いておきます。シマダ機工は大きな会社ではありませんが、仕事が進むこと、無理なく続けられること、必要な情報を残して次の人が困らないことを大事にしています。
休日・有給休暇
休日は会社規定カレンダーによります。完全週休二日制で、会社の休日は年間115日程度です。有給休暇は法定通り付与され、クラウドタイムカードから申請できます。メールで「有給休暇を取ります」と連絡しても大丈夫です。
勤務時間・休憩
基本は週5日、8:30から17:30の勤務です。休憩は12:00から13:00の60分に加え、仕事が進んでいる範囲では随時休憩してもらってかまいません。渋滞を避けて早く来る、早く帰るなども相談できます。
おやつ・昼食
オフィスグリコを会社払いで置いています。会社が定期的に購入するお菓子もあり、適当に利用してもらって大丈夫です。昼食については給食手当もあります。おやつを食べすぎた場合の体重管理は、各自の自己責任です。
保険・退職金・住居支援
雇用保険、労災、健康保険、厚生年金に加え、傷害保険にも加入しています。中退共の退職金制度、遠方から来る方向けの住居支援、マイカー・自転車・バイク通勤の通勤手当もあります。
残業の考え方
忙しい時期はありますが、生産管理システムで仕事量を見ながら受注します。長く残ること自体を評価するのではなく、段取り、改善、加工の成果、ボトルネックを助ける行動を評価する考え方です。
時短・働き方の相談
定時以上働かないと評価されない、という考え方ではありません。仕事の進め方と会社の状況を見ながら、時短勤務や出勤時間の調整も相談できます。まずは現実的に続けられる形を一緒に考えます。
シマダ機工で大事にしていること
- 良識ある正しい行動を正しく評価して報いること。
- 口頭だけで終わらせず、図面・データ・記録に残して次回に活かすこと。
- できない理由を探す前に、どうすればお客さまの調達がラクになるかを考えること。
- 個人の腕だけに頼らず、会社として同じ品質で対応できる仕組みをつくること。
- 加工、検査、納期、価格のバランスを見ながら、現実的な答えを出すこと。
向いている人・向いていない人
向いている人
- マシニング加工、CAD/CAM、測定、工具に興味がある人。
- 自分の作業を記録し、次回もっとラクにするのが好きな人。
- 分からないことを相談しながら、少しずつ担当範囲を広げたい人。
向いていないかもしれない人
- 記録や共有をせず、自分の頭の中だけで仕事を進めたい人。
- 図面、データ、メール、チャットなどを使う仕事に強い抵抗がある人。
- 段取りや改善よりも、決まった作業だけを繰り返したい人。
体験入社で、お互いに確かめます
面接だけでは、お互いのことは分かりません。
シマダ機工では、採用を急いで決めるのではなく、原則として3回の体験入社をお願いしています。応募される方には、現在のお勤め先で有給休暇を取得して来ていただく形になります。
体験入社では、実際の職場で一緒に過ごしながら、仕事の進め方、設備やPCの使い方、記録の残し方、社員とのやり取りの雰囲気を見てもらいます。同時に、社員にも「一緒に働けそうか」「自然に相談し合えそうか」を見てもらいます。
会社が応募者を見るだけではなく、応募者にも会社を見てもらうための時間です。お互いに無理がないかを確かめてから、入社を考えていただきます。
体験入社中は、時間に応じて1時間あたり1,500円をお支払いします。一方的に試す場ではなく、お互いに確認するための時間として考えています。
応募・相談の流れ
件名を「採用について」として、これまでの経験や興味のある仕事を簡単に送ってください。
3軸M/C、CAD/CAM、社内の仕事の進め方について、実際の内容を説明します。
担当範囲、経験、勤務形態などを確認しながら、現実的な条件を相談します。
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過去の求人記事も参考にしてください
このページは、現在の募集内容に合わせて整理したリクルートページです。一方で、過去にかなり素の言葉で書いた求人記事も残しています。
シマダ機工の仕事観、給与制度、働き方、現場との距離感を、より生の文章で知りたい方はこちらもご覧ください。
過去記事は当時の募集内容です。現在の募集条件は、このリクルートページの内容を優先してください。
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弊社のお客さまの加工スタッフ求人も紹介しています
シマダ機工の直接採用ではありませんが、弊社のお客さまである取引先企業で加工スタッフを募集しています。会社名は、応募・相談の意思がある方に個別にお伝えします。
まずはメールでご連絡ください
職務経歴書がまだ整っていなくてもかまいません。経験してきた加工、使ったことのある設備やソフト、興味のある仕事を簡単に書いて送ってください。
